коттер джон наш айсберг тает или как добиться результата в условиях изменений
Коттер Джон, Ратгебер Холгер Наш айсберг тает. Как добиться результата в условиях изменений
659 Руб.
Коттер Джон Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
1334 Руб.
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена. Джон Коттер
1310 Руб.
Коттер Джон Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
1334 Руб.
Коттер Джон, Ахтар Ванесса, Гупта Гаурав Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
1879 Руб.
Коттер Джон, Ратгебер Холгер У нас это делают не так! Бизнес-роман о том, как перейти от авторитарного стиля к демократическому
772 Руб.
Описание:
О чем эта книга Что делать, если только ты понимаешь, что настало время перемен, а остальные видят лишь верхушку айсберга? Как убедить остальных в том, что изменения необходимы? Как сплотить команду и направить общие усилия на достижение перемен к лучшему? Чтобы ответить на такие актуальные и острые вопросы, нужна четко разработанная стратегия, которая позволит в кратчайшие сроки и наиболее эффективно добиться желаемого результата. Джон Коттер практически создал новый жанр. Он предлагает эффективный алгоритм внедрения изменений, состоящий всего из восьми шагов, и преподносит его в легкой и самой захватывающей форме - в виде сказки для взрослых. В ее героях вы узнаете своих коллег и друзей, а иногда и самих себя. Для кого эта книга Эта книга для бизнесменов, руководителей и менеджеров высшего и среднего звена, интересующихся вопросами лидерства. А еще она для тех, кто любит и умеет посмеяться над собой. Почему мы решили издать эту книгу Книга основана на исследованиях профессора Гарвардской школы бизнеса, признанного мирового эксперта в области лидерства и управления изменениями Джона Коттера, чьи работы переведены на более 80 языков мира. Фишка книги "Наш Айсберг тает" стала культовой на Западе. Книга действительно учит решать реальные проблемы, которые могут возникнуть в любой организации: от мегакорпорации до отдельно взятой семьи. От автора Умело управляя процессом перемен, можно сделать многое. Но случайный подход внедрения изменений подвергает риску не только вас, но и других людей. Нередко организации и отдельные сотрудники не видят необходимости в переменах. Они неправильно определяют суть изменений, не могут успешно их реализовать или закрепить полученные результаты. Организации не могут… Системы не могут… Целые страны не могут… Мы десятилетиями изучали принципы изменений. Нам знакомы ловушки, в которые попадают даже самые умные и талантливые люди. Но нам известен алгоритм, гарантирующий успех изменений, и мы хотим поделиться с вами нашими открытиями. Мы выбрали жанр сказки, на протяжении веков помогавший людям учиться, для того чтобы эта книга надолго осталась в вашей памяти.